Hur du rekryterar nya medarbetare
Att förstå rekryteringsprocessen är en nödvändig färdighet för alla framgångsrika chefer. När allt kommer omkring kan kostnaden för en dålig anställning vara betydande, inte bara när det gäller tid och pengar som spenderas på att söka efter en lämplig kandidat, utan också genom att negativt påverka teammoralen. Ett sätt att göra din rekrytering Malmö, det är att gå via GigStep. Men du kan så klart även göra den på egen hand.
Sex steg för att rekrytera medarbetare
Dessa steg kan vara bra att följa för att göra rätt tillägg till ditt team:
Tänk på dina faktiska behov. Tänk på helheten av ditt företags behov när du skapar en anställningsstrategi. Vilka andelar av ditt team bör vara fasta eller kontraktsanställningar?
Marknadsför din öppning. Det är viktigt att lägga ut jobbet på anställningswebbplatser, ditt företags egen karriärsida och alla butiker som anges i avsnittet ovan. Och glöm inte att annonsera tjänsten internt – att skapa möjligheter till avancemang hjälper till att skapa en lojalitetskultur.
Bedöm kandidater enligt samma standard. Att bestämma vilka personer som ska intervjuas är ett annat spel än att välja vilken av kandidaterna som är bäst för positionen, men det är viktigt att utforma en strategi för att rättvist utvärdera alla sökande. Eliminera partiskhet från din rekrytering genom att hålla alla kandidater till samma uppsättning standarder.
Genomför intervjuer med toppsökande. Anställningsintervjun är den mest avslöjande delen av anställningsprocessen, och även den svåraste. Du måste få varje persons intervju att räknas, med en uppsättning lista med genomtänkta, standardiserade frågor om du vill jämföra jobbkandidater ordentligt.
Ta inte för lång tid att anställa. Arbetssökande, särskilt topptalanger, kommer sannolikt att bli frustrerade och tappa intresset för jobbet – eller acceptera ett annat erbjudande – om anställningsprocessen tar för lång tid.
Att ge erbjudandet. Efter intervjuerna, se till att kontrollera jobbreferenser för dina toppkandidater. Innan du lägger ett erbjudande, ställ in ett löneintervall som du är villig att arbeta med så att du är beredd på alla löneförhandlingar.
Andra inlägg
- Företagsrådgivning och affärsutveckling – nycklar till framgång för svenska företag
- Fönster och fönsterbyte – en modern twist på svenska klassiker
- Cykelns historia i Sverige - Från traditionella tvåhjulingar till moderna elcyklar
- Prioritera rätt i flyttkaoset
- Svensk jakt
- Den unika skönheten i svenska språket och utmaningarna med översättning
- En uppfinning som värmer oss i kylan
- Konsten att mäta tid
- När krävs det en certifierad översättning?